培育的企业文化

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培育的企业文化

"双英非常欢迎怀着澎湃的激情，对企业文化和企业社会面貌有共同认知，能够和我们一起努力成为「技术商社中的佼佼者」的有识之士加入我们。"
在不断追求企业社会形象的过程中产生的企业文化。
使员工之间保持伙伴的共同认识，创造更有挑战价值的环境。
□以加分主义为基准实行评判
□不论职位年龄，言论自由的讨论氛围
□注重团队协作与交流
□不拘于年龄，让有干劲儿的人发挥更大的能力来领导团队
□公平公正公开的考评制度

双英从创业之初所追求的企业面貌之根本是不怕失败，勇于挑战的创业者精神追求成为能够快乐工作的企业。
□人数虽少但收益高，员工成为行业内高收入群体的企业
□做别人不敢做的企业
□情报共享的企业
□员工有各种挑战机会的企业

本公司的经营战略是，以全新的企业文化为基本，社内团结融洽，全体社员共同努力，勇敢挑战日新月异的社会需求以及环境变化努力追求以满足客户的需求，充满元气地去推进各项营业活动。

公司拥有自由的社风，因为尊重个性所以集合了许多非常有个性的员工。正因如此，在就职活动中，拥有「注重个人成长和成功」的价值观的学生容易受到关注。我们的强项是自下而上的以员工意识为主的组织形式。作为综合力的强项，我们高举“与所有的合作伙伴创造共赢关系”的旗帜。

我们秉承「助你成功」的宗旨，不仅是让客人成功，更是代表着社员和所有合作伙伴的成功。在变化和竞争日渐激烈的行业内部，我们公司为了持续得到好评和客人的支持，虽然是引领客户走向成功很重要但是更为重要的是在引导客户走向成功的过程中，我们不会牺牲员工与合作伙伴的利益，我们的目标是创造所有人的双赢。员工保持「Our Style」来回应公司的这种姿态。「Our Style」体现了由「专业化」「主体性」「进步」「尊重」四部分组成的全体成员的共同姿态和意识。